一、行業趨勢

行業發展趨于理性 各企業務漸趨收縮

互聯網前幾年的高速發展吸引了大量資本進入，帶動了部分基于資本的互聯網偽需求增長。隨著行業發展趨于理性與互聯網監管政策帶來的持續影響，互聯網行業的人才需求量今年大幅減少，不同公司均對各自的人員編制持續優化，此外，疫情的反復也進一步對互聯網行業的發展造成了影響。從企業端來看，成熟型企業普遍縮減邊緣業務，通過降本增效以保證企業的利潤穩定，整體來看，內資企業受到的沖擊更大。

二、整體行業人才需求

賦能實體發展迅猛 人才需求持續活躍

與傳統互聯網板塊相比，賦能實體行業的互聯網技術近年來更有發展前景，如智能制造、物聯網板塊。智能制造板塊中，智能駕駛、車聯網、智能硬件領域需求相對旺盛，尤其是智能駕駛領域人選需求量相對較大；而物聯網與信息化轉型相關受傳統企業轉型需求旺盛及政策扶持重點行業轉型復蘇等正向因素影響，板塊發展蓬勃，大量系統架構師、信息化架構師及嵌入式軟硬件等崗位在市場上的需求量有所增長，需求較大。原有互聯網行業產研崗位相對飽和，如Java、移動端、前端、產品等的人才市場呈現供給遠遠大于需求的情況，部分行業人才過度冗余。

從引才手段來看，成長型企業由于其要求短時間內人才快速到崗、項目快速啟動，且招聘需求量普遍較大，因此該類型企業會傾向于與獵頭合作以快速交付；而成熟型企業受市場環境下行影響，自身僅有日常人選替換的招聘需求，因此一般傾向于內部自主招聘。

人才缺口：系統架構師、信息化架構師、嵌入式軟硬件等

人才來源：智能制造業、部分互聯網產業

三、薪酬趨勢

互聯網行業今年受市場環境下行影響較大，整體處于平薪或漲幅小于 10% 的水平，雖然其中一些高背景強能力人才漲幅仍可觀，但行業普遍薪資漲幅維持低位。從不同公司來看，純互聯網公司人才招聘趨于飽和，漲幅基本持平或微漲，如受互聯網企業縮編影響較大的 Java 開發方向人才；而在物聯網體系中或與信息化轉型相關的崗位如信息化架構師、系統架構師崗位仍十分熱門，薪資漲幅可以達到 10% 甚至更多。